photo Assistant familial / Assistante familiale

Assistant familial / Assistante familiale

Emploi

Tours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Votre mission d'assistant(e) familial(e) est d'accueillir au sein de votre famille, de jour comme de nuit, pour une durée déterminée par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, dans la limite de votre agrément, des enfants en danger, confiés sur notre établissement par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance. Le Placement Familial Socio-Educatif Renforcé du Pôle Enfance & Adolescence 37 répond aux besoins d'accueil et de sécurisation d'enfants ou jeunes adolescents (6-16 ans) en difficultés en proposant un accueil au domicile de l'assistant(e) familial(e). Une équipe éducative intervient en soutien de l'accueil par la mise en œuvre d'un accompagnement socio-éducatif renforcé. Notre projet détermine que l'assistant(e) familial(e) constitue, avec l'ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d'accueil. Sous l'autorité du Responsable éducatif, l'assistant(e) familial(e): Apporte à un enfant ou adolescent un cadre de vie accueillant et structurant Assure la réponse quotidienne aux besoins physiologiques, de sécurité, d'éducation du jeune accueilli Participe à l'élaboration des projets individuels dans le cadre du projet de dispositif Participe aux[...]

photo Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

Saint-Avertin, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Au sein du Pôle domicile 37 ( 10 services et dispositifs-40 salariés) Vous serez en charge : - de la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - de la gestion de la paie - de l'organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés et des stagiaires - de la gestion du plan de formation - de la gestion administrative de la comptabilité en lien avec le centre de gestion mutualisé à Blois , Vous participerez à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors.) ainsi qu' à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise - Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif - Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ou gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP) - Connaissance en comptabilité - Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail - Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office capacités d'écoute, de communication , de rigueur et d'autonomie nécessaires Travailler[...]

Ressources supplémentaires